面接で妊娠の可能性を聞かれた、男だから残業できると思われる…職場のジェンダーハラスメント

▼会社で行われている具体的な取り組み
「男女問わず育児休暇、子どものための休暇の認可、推進」（20代・男性・事務アシスタント）

「推進部署を設立し、理解促進のための教育や研修の提供」（30代・男性・管理）

「昇進・昇給の評価が平等。ハラスメントに対する処罰内容がハッキリしている」（20代・女性・システムエンジニア）

「LGBT支援団体を招いての講演・ワークショップ」（20代・女性・企画、マーケティング）

「従業員が多国籍なため、互いの文化や特徴を尊重するようマナーが書かれたハンドブックを作成」（30代・男性・営業）

▼会社に取り組んでほしいこと

「女性役員をもう少し増やし、女性にお茶汲みなど昭和的な価値観を押し付けないでほしい」（30代・男性・事務アシスタント）

「360度評価とコンプライアンス基準の明確化」（40代・男性・コールセンター）

「男性の育児休暇取得の推進」（30代・女性・クリエイター）

「産休をとると役職が降格になるのをやめてほしい」（30代・女性・クリエイター）

「男性、女性で思っていることの意見交流会のようなものを開催してほしい」（40代・男性・システムエンジニア）

▼実際に言われたこと

「結婚の強制やプライベートな交際経験の執拗な詮索」（30代・男性・営業）

「男は力仕事、女性はお茶汲み、洗い物やごみ捨てをやる」（30代・男性・営業）

「男だから遅くまで残業しても大丈夫などの考えを押し付けられた」（20代・男性・クリエイター）

「面接で子どもを生むのか生まないのか聞かれた」（40代・女性・コールセンター）

「女性だから気が遣えなくてはならない、細かいことが得意でなくてはならない、と言われる」（20代・女性・クリエイター）

▼女性に対するジェンダーハラスメントについて

「産休から復帰し時短勤務になる女性は強制的に契約社員にさせられていた」（30代・女性・クリエイター）

「女のくせにやかましい、黙って従えといった発言」（40代・女性・接客販売）

「性別による昇格試験の結果の差」（20代・女性・その他）

「年齢や容姿を含めた差別的な発言」（30代・男性・営業）

「未婚の女性を複数人でバカにして笑いものにする」（40代・女性・建築土木）

▼男性に対するジェンダーハラスメントについて

「育休取得、時差出勤の不許可」（30代・男性・教育）

「女性の上司が男のくせにナヨナヨして、と陰口を言っていた」（30代・女性・営業）

「女性ばかりひいきされている」（40代・男性・営業）

「同期入社の社員に対し、男女でケアに差がある」（30代・男性・営業）

「男性は重い荷物を自主的に運ばなくてはならない」（20代・女性・接客販売）

「今回の調査では対象者のうち約30%がジェンダーハラスメントを受けた経験があると回答していましたが、対象者に現在（直近）の会社で、相手に男女差別と捉えられるようなことを言ってしまったことはあるか聞いたところ、『はい』と答えた人は5.3%でした。結果から、ジェンダーハラスメントと捉えられる発言をしている人の多くが無自覚である可能性も考えられます」