相手が受け止めやすくなる！ 注意や指摘をするときに活躍する魔法の言葉とは？

傷つけないように、怒らせないように…

注意や助言をしたいと思ったとき、「プライドが高そうで言いづらいなぁ〜」「言うべきか、いや見過ごすべきか……」と迷いが生じたことはありませんか？　「職場で良好な人間関係を保つためには怒らせたくないけど、これだけは言っておかなければいけない」－－そんな場面で大活躍する魔法の言葉があります。

「もったいない」。このフレーズを入れるだけで、こちらは言いやすく、相手は受け止めやすくなります。

たとえば、あなたが上司から「君は〇〇をしないほうがいい」「こういうところが悪いから直すべきだよ」なんてストレートに言われたらどうでしょう？　たいていの方は「アドバイスありがとうございます」と頭を下げつつも、内心ではムッとするはずです。改善すべき欠点を他人にズバリ指摘されるのは、あまり気持ちの良いものではありませんからね。

特に年配の男性や役職に就いている方々はプライドが邪魔をして、目下の人からの指摘に対して素直に耳を貸せません。それどころか、「失礼だな、けしからん！」と怒りに火がついてしまうこともあります。

そこで魔法の言葉、「もったいない」の出番です。

褒めた後に「でも、もったいないです」

以前、ある研修を受けたときのことです。50代後半の管理職の男性が、参加者全員の前で発表をするというメニューがありました。男性はせっかちなタイプで、早口なうえ、ペンを小刻みに動かしながらモニターの図を説明します。そのため聞く側には、落ち着きに欠ける印象を与えてしまっていました。

研修の講師は、発表した男性よりもひと回り以上年下です。はたして彼は、この発表をどのように評価するのだろうか、私が気になったところを指摘するのだろうか。そんなふうに思って見ていたら、こう声をかけたのです。

「〇〇さんのお話、さすがです。ご経験が豊富なので、僕の知りたい点をズバリとおっしゃっていた。でも、もったいないです！　ペンを動かしているのが気になって、話が耳に入ってこなくなったんです」

すると男性は緊張が解けたような面持ちになり、講師の指摘を熱心に聞き、メモまで取り始めました。この出来事があって以来、私は指摘や注意をする際は「もったいない」というフレーズを使うようにしています。

実際に比較してみましょう。

「鈴木さん、さっきのプレゼン、ちょっと早口になっていましたね。でも面白かったです！」「鈴木さん、さっきのプレゼン面白かったです！　でも、もったいないなぁ。ちょっと早口になっていたでしょう」

いかがでしょうか。「もったいない」を入れて順番を変えただけで、内容はまったく同じです。でも、受ける印象はかなり違うように感じるのではないでしょうか。

「まずは褒める」「肯定から入る」というテクニックとの合わせ技でもありますが、「もったいない」という言葉には、「あなたは素晴らしいのに、ここだけが惜しい」という“敬意”が含まれます。改善を促すニュアンスを含みながらも、ベースにあるのは相手へのリスペクト。こんなに便利な言葉がある日本語って素晴らしい！　と感動さえ覚えます。

ほかにも似たような場面で使える言葉はこんなにあります。

「あなただから言うのだけど」
「期待しているからこそ言わせてね」
「言いにくいことだけど、大事なことだから言っていい？」

すべてに含まれているのは「あなたのことを大切に思っています」というメッセージ。

だからこそ言われた相手も気分を害することなく、心の中で注意や指摘を受け入れる準備が整うのです。しっかり構えたうえで受け止めるので、思ったほどは痛みを感じないかもしれません。

みなさんも、心の壁をするりとすり抜けて気持ちを和らげる素敵な言葉「もったいない」を会話の引き出しに入れておいてはいかがですか。

※後編は12月12日（土）に公開です。

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情報元リンク： ウートピ
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