在宅勤務「導入されたら利用したい」9割

新型コロナウイルスの感染拡大にともない、企業が「在宅勤務」や「リモートワーク」を推奨する動きが広まっています。

このたび、エアトリは20代～70代の男女1322人を対象に「在宅勤務制度」に関する調査を行いました。調査の結果、勤務先に在宅勤務制度があるものの「利用したことはない」という回答が過半数を超え、制度が形骸化している様子もうかがえました。

勤務先に「在宅勤務制度」はある？

まず、会社の経営者/役員と従業員に対し、「勤務先に『在宅勤務制度』はありますか？」と聞いたところ、「ある」と回答したのは23.3%でした。また、0.4%は「過去にあった（が無くなった）」と回答しており、導入を廃止した企業もあるようです。

「在宅勤務制度」を取り入れていない理由は？

業務内容的に導入が難しい訳ではないけれど、「在宅勤務制度」を取り入れていない会社の経営者/役員に対し、導入していない理由を聞きました。

「導入してほしいという意見が挙がっていない」、「勤務をきちんと行ったかどうかの確認がしづらい」という理由が同率の33.3％で最多となりました。「導入するきっかけがなかった」（27.3%）、「従業員は同一の場所で働くことが望ましい」（18.2％）、「考えたことがなかった」（15.2％）と続き、これまで「きっかけ」がなかったという様子がうかがえました。

制度を取り入れてからの変化は？

一方、「在宅勤務制度」を取り入れた会社の経営者/役員に対し、導入後の会社の変化について聞いたところ、「良くなった」が37.0%、「どちらとも言えない」は63.0%という結果に。「悪くなった」と回答した経営者/役員は０でした。

「良くなった」と回答した経営者/役員からは、「無理に出勤する必要性が無くなったことで社員のモチベーションが高まった」、「お互いに協力し合う意識が芽生えチームワークが生まれた」などの意見があがりました。

導入されたら利用したい？

現在、勤務先に在宅勤務制度が「ない/あるか分からない」かつ、業務内容的に在宅勤務が可能な人に「『在宅勤務制度』が導入されたら利用したいですか？」と聞いたところ、「積極的に利用したい」が43.1%で、「時々利用したい」は46.4%という結果に。合計すると、9割もの人に利用意向が見られました。

「利用したくない」と答えたのは10.4％で、ほとんどが「公私は分けたい」「家で仕事ができない」「人とコミュニケーションを取る機会が減ってしまう」といった理由をあげていました。

会社から「在宅勤務」の指示が出たことはあるか

勤務先に「在宅勤務制度」がある/あったと回答した人に対し、今までに会社から「在宅勤務」の指示が出た経験があるかどうか聞いたところ、「ある」と回答したのは30.1％でした。

指示を受けた時の状況については、「台風」「震災」が最も多く、通勤手段に混乱が生じた際に指示が出ることが多いようです。その他には「インフルエンザの流行」「新型コロナウイルス」などの病気があがった他、「オリンピック・パラリンピックの事前準備」「BCP（事業継続計画）の訓練」などのワードも出ていました。

「在宅勤務制度」に対する声

最後に、同調査に寄せられた「在宅勤務制度」に対する意見を紹介します。

■調査概要
調査タイトル ：「在宅勤務制度」に関するアンケート調査
調査対象 ：20代～70代の男女1,322名
調査期間 ：2020年2月2日～2月4日
調査方法 ：インターネット調査
調査主体 ：株式会社エアトリ

• 欠勤連絡はLINEで。もしかして私、社会人失格？
• 「早く売れたら、早く帰る」働きやすさと利益を両立できた理由【これが私の生きる道】
• せきが止まらない…風邪じゃない？ 何科を受診する？【臨床内科専門医に聞く】
• 新型コロナウイルスって何？　医師に聞いた「今すぐできる対策」
• 敏感すぎる気質をもつHSP…威圧的な人と接するときの対処法は？
• 「未完の遺作の可能性を感じた」水川あさみ、映画『グッドバイ』に出演

情報元リンク： ウートピ
在宅勤務「導入されたら利用したい」9割